今年6月份，一份调查数据显示，16-24岁城镇失业率达到了惊人的19.3%，但实际上，除了刚毕业的年轻人，还有一类人群也面临着极高的失业风险，那就是45岁以上的大龄劳动者，也就是我们爸妈那一辈人。
而在养猪业，这类人群的就业形势似乎更加的凸显。
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“女，46岁，求职育肥，没什么要求。”
小编最近在畜牧圈看到这么一条求职信息后，若有所思。
翻看各大猪企的招聘信息，你会发现一线岗位的招聘要求上一般都会写上45或者50岁以内。
一位曾经在猪企有着3年HR工作经历的朋友告诉小编：“养猪基层饲养员，一般都是40多岁进去并打算长期呆的人，但到了50岁左右就会被清退，或者说是合同到期，因此，50岁以上是很难找到工作的。”
这其实挺矛盾的，四五十岁，在村里乡下明明还是干活儿的主力，但在养猪业，却仅仅因为年龄被排斥在外。
还有一个原因，也是养猪人常常在留言提及的：一线的工作都是相对苦累的活儿，招进来的年轻人不愿意干，年纪大的企业又不要。
那怎么办呢？适当降低预期或许是一个办法。
就如同前述的求职信息，“没什么要求”，换来的是多家猪场抛出的橄榄枝。
02/
上有老下有小，只能硬着头皮往前走
韩同（化名），今年49岁，高中学历。
2000年，韩同开始进入养猪业，在私人场做技术员，那时候薪资只有1500元。
之后，韩同便在养猪业摸爬滚打了20几年，岗位从最初的技术员升到场长，薪资也从最初的1500元涨到了15000元。
这20几年来，韩同不仅收获了事业，也收获了3个孩子，生活过的还算平静。
但去年8月，因为家里有事，韩同辞职了，之后在回来再求职发现已经不是美好光景了。
“年龄大了，学历不高，再有经验，人家也不认可。”韩同说，自己联系了几家企业，但都不是很理想，这让他很受挫。
那段时间，韩同很是焦虑，对他来说失业是一件大事。
他说，“我后悔不应该辞工，现在上有老母亲要赡养，下还有两个孩子在上学，一个小学、一个初中，负担很重。”
睁开眼，周围都是要依赖他的人，却没有他可以依赖的人，这种心情小编能够理解。
然而，焦虑之外，却也只能顶着生活压力继续前行。
这两天，小编在回访他的时候，他说，自己其实在去年9月份的时候就去了一家私人场任场长，薪资方面降低了预期。
“没办法，年龄大了，就业形势影响。”韩同说。
结语：数据显示，我国今年老龄化比率已经达到了14.1%，40-50岁之间的人口就有4亿人，这部分人在未来10年也将陆续进入退休年龄。
现在的“他们”，就是未来的“我们”。作为民生产业的养猪业，更应该开放更多机会给他们。
毕竟，有的时候年轻人搞不定的事情，他们可以；他们不仅践踏实地、吃苦耐劳，还有丰富的经验、扎实的养猪技术和人生阅历，这些都是宝贵的财富。
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