招聘市场向来人来人往，叠加畜牧业内人员流动性大，因此，无论是行情低谷时还是行情高涨时，人力市场都很少缺求职跳槽者。
不比校招时，求职面试中难免显出青涩，不知个中套路；社招在求职网站上投递简历，会明码标价列出自己的种种情况、条件、期待，显得更加干净利索。
那你知道现在与你竞争的同行中哪些更加活跃吗？
通过和他们的简历对比，你多少能从中看出猪场不缺哪方面的人
以及从他们的薪资期待中得出自己的待遇在当前属于什么样的水平。
从年龄层面来看，当前存在“两端卷 中间稳”的人才结构倾向，也就是说，中间年龄段（30—40岁）算是猪场的中坚力量，往上和往下都流动更加频繁。
往下算，二十多岁，有2-3年的工作经验，大专左右学历，这样的人才画像较为普遍；往上算，四十岁左右，有中小型繁殖场管理经验，在没有出色养殖业绩加持下，这两类人可能出现求职时间较长的问题。
从薪资期待上来看，这也是在看的朋友更加感兴趣的话题，经过一轮猪周期，2020年前后的高薪自是很难重现，求职中的人也调整了期望，技术员一岗，部分人的底线是5500—6000元，相关主管岗则是7500元以上。
这也和当前招聘企业给出的薪资区间较为匹配，如壹号土猪招夜班产房饲养员，年龄45岁以内，薪资5200-7000，招配怀技术员，专科学历、35岁以内，薪资7000-9000。
好岗位向来是稀缺资源，如壹号土猪给出的待遇现已算是业内中等偏上水平了，还有甚者，如河北某公司虽不出名却给驻场技术员标出1w-2w的待遇，导致一个岗位收到超300份简历。
好待遇+大公司，更是“招蜂引蝶”。
某地方龙头为技术员提供了一份10-15万年薪的待遇，至今已收到880+份简历，人力岂不是要挑花眼？
这时候，当地人+学历专业+对应经验+养殖业绩数据方是脱颖而出的法宝。
若想知道哪些企业最受欢迎，收到的简历更多，公司主页浏览次数10万+左右以及超过的，便是求职者眼中的“团宠”！
个人经历分享欢迎来撩
有网络的地方小编都在
☟☟☟
▎牧通畜牧知识付费答疑群现已开通，入群请加小编微信：mutongxiaobian（备注：付费）
▎“执兽考试”入群：①②③群已满，④群已开，进群请加微信 mutongxiaobian
