同是猪场，为什么大企业旗下的猪场岗位关注量常常是同样工作地点的小场岗位的3倍，甚至10倍？
猪市行情平淡，龙头猪企的薪资待遇已远不如极盛时那般诱人，甚至在部分地区还比不过当地不知名小场。网络上向来不乏吐槽上市企业分公司猪场地方关系复杂、派系丛生的声音。
但在降薪、重压、关系复杂等重重加码之下，为什么求职跳槽的养猪人还是乐此不疲地往里挤呢？
猪价一路高歌时，畜牧人才市场一度出现进场“鄙视链”，猪场排在就业最顶端。原因无他，养牛的养鸡的哪比得上养猪挣钱多啊。但潮水退去，猪市本就是强周期行业，当猪价支撑不起高薪时，人便散了。
人散有先后，小场先跑为上。
去年一季度时还在招人，半年过去却连整个公司都没了。这样的例子在去年并不少，只因是地方小场，本就名气不大，倒了也就倒了，可怜的是整个团队被裁，虽有经验，但在人事眼中，年龄可能是减分项。毕竟去年，求职猪场岗位的人太多了。
如今还留在养殖场的人，难道不知道现在事多但钱少，内心难道就甘心？可扒拉一圈，看了一圈岗位，打听一圈朋友，却发现还不如原地不动。虽然大场也有降薪也有拖欠工资的传闻，但小场抵抗市场风险冲击的能力更弱。猪价早晚会涨，但需要能等到黎明！
现在熬一熬，说不定上级都被熬走了，自已反而上位升职（确有其事 ）。
智能化养猪远比想象中推进得快，这一点在牧原工作的朋友估计感触很深，得益于此，牧原出栏全国第一却依旧成本管控成绩优异。难道其他猪场就不想用先进设备降低成本吗？
当然想，但这样做真的非常烧钱。
甭说是中小场，就连部分龙头猪企的深度合作客户场也基本不会引入很多先进的设备与技术。在这样的猪场中工作，你接触不到核心技术，更多的还是掌握基础的养猪本领与一些基本的制度管理流程，你的半年很可能敌不过一开始就“顶配”的同行3个月的工作时间。
这就是职业成长的差距！
现在，养猪人大多都是孤独和迷茫的，尤其当自己一个人被封闭在单元里的时候，面对的除了猪还是猪。除了送饭和送物资能见到人外，唯一的社交途径就是手机。
而当手机被握在手里，你不断点开联系人，点开消息对话框，想找人倾诉时却又发现无话可说；更令人揪心的是，当周围熟悉的朋友、同事都离职后，不在这个行业继续下去后，这给自己的冲击无疑是巨大的。
当然，来到大场也是无法根治这个问题的。但一来生活环境相对更好，工作能更舒心一些；二来大场人多热闹，年轻人更多，和同龄人接触多了，心情也更易舒朗开。也更易脱单，现在大场的管理者很关心手下员工的单身问题，办法也是五花八门。
潮起潮落，人来人往。换做是在看的你，你会作出怎样的选择呢？
