冲着“畜牧业黄埔军校”的名头和对外企的滤镜来到正大，值吗？
猪企“F4”无论在资本市场还是在从业人员谈论中都“独领风骚”，相较之下，正大实在低调，也许因为还没国内上市所以信息披露得不多，但难得业内风评不错。
去年7月，公众号曾发布一篇《从不裁员从不空降，追海大赶新希望的正大，是“养老”外企还是“黄埔军校”》，近1年过去，猪周期下行还在继续，正大有发生什么改变吗？
正大去年最大的举动之一，便是冲刺主板IPO：招股书显示，IPO拟募资150亿元，用于建设17个生猪产业链相关项目，进一步扩大公司的生猪养殖及屠宰业务，同时补充流动资金。
至于业内对其“圈钱”的质疑，事实上，正大不同于国内大刀阔斧的本土猪企，在扩张方面趋向稳健：
2018年出栏约428万头，产能约500万头；
2019年出栏约419万头，产能约592万头；
2020年出栏约432万头，产能约643万头；
2021年出栏400万头+，产能约755万头。
根据数据反馈，肉眼可见的稳。此外，公开数据显示，2021年上半年，正大净利润9.63亿，低于牧原，高于正邦、温氏、新希望。且正大招股书透露，2021年上半年，正大生猪养殖毛利率21.82%，育种方面，2020年PSY 指标达25.4头/年，MSY指标24头/年。
如此一看，正大冲刺上市，也许是为了更好融入中国市场。
比起公司，正大人在人力市场更加如鱼得水：
正大前高管赵守宁入驻天邦高层：2022年1月13日，天邦召开临时董事会会议，经张邦辉提名，董事会提名委员会审议，同意补选赵守宁为第七届董事会非独立董事候选人，该事项尚待公司股东大会审议通过。
姚民仆担任大北农董事局主席战略顾问：2022年1月15日，大北农公众号发布《大北农集团聘任姚民仆先生担任董事局主席战略顾问》的通知。
姚民仆曾先后担任南通正大有限公司常务副总经理、北京大发正大有限公司总经理、正大集团农牧企业中国区总裁、正大集团农牧企业中国区副董事长。
普通养殖岗职工依托于专业性理论知识培训+丰富的工作实践，也成长迅速。公司有线上学习平台、正大网院，还有知名专家一对一答疑指导。重点是培训后还有考试，有时与绩效挂钩。
上文也说，正大是走稳健风，这一点也体现在人员晋升上，比不得其他猪企能一年两年当场长。不过部分基础扎实的正大人跳槽的话，是可以越级应聘的。
除了晋升方面，实习期3—6个月不等，实习期工资一般，属于“先苦后甜”，熬到转正，会感受到较好的福利待遇，尤其是公积金缴纳，不少正大人反映标准是上一年平均工资的12%。
相比本土猪企的大开大合，正大在人员管理和企业文化中更有温情，不主动裁员便是它的一大特色，但随着它越来越融入中国市场，公司还能保持过往的节奏吗？
