随着越来越多的业内头部猪企看好后市的信号对外释放，猪价以“蚂蚁赛跑”之势不断逼近成本线，回顾过去的2021年以及2022年的一季度，不断下探的5元猪价行情究竟对整个行业的养猪人做了什么？
养猪人对什么最敏感，当然是钱了。上至企业高管、下至猪场一线，猪周期对其的影响早已明显体现在薪资上面。
从猪企高管薪酬总支出来看，统计内的16家上市猪企中，有11家出现大幅下滑，其中下降幅度最高的前三名分别为温氏、牧原、新希望。至于2021年上市猪企中普通员工的平均薪酬情况，则意外是天康生物第一。
撇开“只可远观”的高管薪资不谈，一线工、行政和财务明显更能感受到2021年猪周期的寒冷，成为调岗降薪优化的主要目标人群。故，对比各大猪企2021年年报和2020年年报，会发现部分猪企离职比例较高：
正邦离职比例57.78%，新希望16.49%，温氏16.75%。
其中，温氏在生产、行政、财务方面减员较多，而新希望在生产、销售、财务、行政方面减员明显。
有离职自然有跳槽。
牧原增员15000人，天邦增员1800人，海大增员7300人。其中，牧原增员主要集中在生产、销售方面，销售增员更多为了屠宰业务；海大增员则集中在技术、研发队伍。
2021年年报已经是过去式，2022年已经过去一个季度，并在二季度迎来猪价反弹恢复。随着集团场亏损面缩紧，现金流改善，龙头猪企开始出现规模招聘的苗头。
与此同时，求职者对于上市猪企的热情与日俱增：常熟德康浏览次数20w+，浙江华统浏览次数22w+，四川正邦浏览次数23w+……
观察近日急招的猪场岗位，笔者个人的感受是，就岗位热度而言依次排序是技术员、场长、兽医和主管。集团猪场还是以招聘一线岗位为主，主管岗位可能出于企业内部培养的缘故，招聘需求较弱，而场长、兽医的待遇，就笔者看来也属于行业正常水平。
岗位在增多，但招聘很理性。
