外行人或者初入猪场的人尚且会认为猪场生活虽然枯燥封闭但单纯简单，不像其他行业有所谓的“办公司宫心计”，对此，混迹已久的“牛马”可能想回一句“呵呵”~
有人的地方便会有江湖，从“主动”加班到“主动”降薪缓薪，从抢先告状到场内站队，其精彩程度完全不亚于电视剧，狗血得很。
01、都在举报什么？
最常见的自然是经济问题。
几乎所有猪场都有这类问题发生，大型猪企更是设有专门部门狠抓贪污，某上市巨头该部门负责人曾是公安老手，每年在这方面都有KPI数据加持。
但廉洁建设方面，各大公司很少公开，除了双胞胎……
举报除了和钱有关，就是与人有关。
男女关系暂且不论，毕竟主观情感含量过高，不适合外人评价。至于猪场人际关系，远没有外人所说的那般简单纯粹。
小猪场还好，人少、多为本地人，不会复杂也难复杂起来；但集团猪场不一样，一方面养殖规模较大、职工多岗位层级多；另一方面不定期会有校招、社招人员进场，人员流动性高，自然不可能岁月静好。
外包工与合同工有待遇差异；
饲养员和技术员可能沟通不畅；
饲养员不一定听主管的要求喂猪，结果没达到生产指标都被罚款；
主管和场长也会因为生产有矛盾……
最令人尴尬的还当是一个人背后复杂的人脉关系：
有人曾吐槽，工作中有好几个同事打小报告说洗消中心司机经常摸鱼，一个月工作时间不到一半却还有加班费，工资8k，这人不简单啊，原来司机是因为人员优化才从公司降到洗消中心的，能这么潇洒，不是有人脉就是当地有能量。
试问这个问题烫不烫手？
不就打工挣钱吗，为什么这么心累？本就因为猪价不景气，工作变多工资不增反降，还得担心这……
第一原则是预防。
“身正不怕影子斜”，对于初入猪场的年轻人，不少人选择做好自己手头上的事，不管外界“风风雨雨”。如果直接上级违规，就抢先“抱场长大腿”。
小事上不过是场里一份通报，如果不是的话……业务能力上去了，也好提前“跑路”。
第二原则便是做好两面人、保持距离。
也不是虚伪，而是自我保护。捧杀的确是职场上比较高级的一种处理方式，同时保持距离，不要让对方知道你的性格特点、处事手段、社会资源，那对方就不知道如何对付你了。
