现在，真的要勒紧裤腰带过日子了。
近日，有知情者向小编透露，某知名猪企正在公司发起倡议，鼓励员工根据自身家庭实际情况，自愿申请部分工资延期到7月份发放。
“自2021年2月份以来，猪价行情进入了一个快速下降通道，截止至本月已经持续13个月，预计还需3-4个月才会有所回升。
面对这样历史上非常罕见的行情，整个养猪业都面临着前所未有的困难和挑战，公司也是难以幸免。”
该猪企在倡议书中提到，公司目前正在经历着较大的困难和考验，但是养猪行业本身就是一个周期性的行业，类似这样的困难我们不是第一次经历，也不会是最后一次。如今，公司管理层正在通过一系列举措积极应对，相信，曙光马上就会到来。
基于此，该猪企发出倡议，鼓励大家根据自身家庭实际情况，在保证家庭能够正常运转的情况下，自愿申请部分工资延期到7月发放，为公司的持续发展尽自己的一份力量。
据小编了解，此次延期的工资月份分别为2月、3月、4月、5月、6月，共5个月。
对于此事，小编咨询了该企业其他片区的在职员工，其称暂时没有收到（这类）消息，不过他同时也称，2、3月工资也是依旧没有着落。
据了解，此次延期支付工资并不是针对公司所有岗位的员工。原则上，税后工资超过1万的都要申请，税后工资低于1万的鼓励申请，未发放的部分工资延期至7月份发放，也可以选择在公司下次配售限制性股票时优先额外配售股票。
目前，已有员工通过飞书提交了申请。
员工主动降薪、上市猪企收到雪片般的降薪申请、工资暂缓发放.........
事实上，在去年，类似降薪，缓薪的现象就曾在猪企中上演过。当时有人抗议，有人离职，也有人选择暂时留下。
有朋友曾经聊到过，如果对公司有感情，公司对自己也还不错的情况下，暂时的缓薪、降薪自己也都是可以接受的。毕竟行情如此，在哪里都差不多。
奈何对公司的感情也架不住行情的掉头直下。
去年10月，据《中国经济周刊》报道，生猪养殖行业出现把仔猪当烤乳猪贱卖，折射出当前生猪市场产能过剩的现实。半年时间过去，生猪产能过剩依旧是养殖行业需要面临的一大挑战。
目前我国能繁母猪数量仍处再历史高位，为正常年份的104%左右，且数月以来下降相对缓慢。
产能过剩，猪价就起不来。农业农村部数据显示，3月第3周全国生猪平均价格12.62元/公斤，比前一周下降2%，生猪均价连降15周。
加之2022年疫情的影响、原料的飙升....猪企们不得不更加的节衣缩食，项目暂停的暂停，取消的取消，严控成本核算，减少现金支出。
无论员工们能不能理解，接不接受，人力成本肯定是要缩减的。
在我们app--畜牧圈，肉眼可见，求职的养猪人越来越多，场长、主管、饲养员、夫妻工、养户管理员、技术服务.....工作经验，7年、10年、20年......
人才倒是不缺，企业也真是要不了这么多人。眼下，2022年或许比2021年还要艰难。
不过话又说回来，前文猪企在倡议书中提到的“猪价预计还需3-4个月才会有所回升”真能实现吗？
但愿吧。
