10月15日，天邦股份发布了一份投资者活动关系记录表，里面提到，随着行业平均薪酬下降，公司高管主动进行了缓薪，幅度也比较大；除此之外，更多员工也愿意与公司共度周期低点，主动提出加入缓薪计划，先暂缓一部分薪资发放，在盈利时期再发放给大家，以减少现金流流出。（天邦自曝3个月裁员1500人，华北猪场复产少，员工主动暂缓发放部分薪资）
缓薪是缓薪，但具体怎么执行，天邦并未透露。之后，有传闻称，“天邦股份经营管理层以上人员每月发放工资的三分之一，其他员工发放二分之一”。
10月22日，天邦股份回应称：“事项属实，但并非降薪，而是缓薪。具体补发时间未定，有可能到明年上半年。”
据天邦股份消息，日前一份份申请书、决心书如雪片般通过微信、钉钉传送到公司高层：
“我是一名新员工，公司经营业绩较好时，给予了我们丰厚的、高于全行业的绩效奖励，特别是对新员工，制作毛料西装工作服、各种节假日补贴、培训、拓展、旅游等福利。我们的老板——天邦创始人张邦辉先生的仁爱与情怀在行业内有目共睹。
当前，由于非瘟叠加新冠，行业处于史无前例的困境中，一些企业早就启动减员、减薪，但老板您，一直把员工当成第一生产力，所有的困难自己扛。作为公司一份子，有福之时同享，有难之时共担，共同为公司分忧解难是我们的职责，现主动申请降薪、缓薪，望公司批准。”
“我是一名老员工，作为我个人来讲，从一个多年的全职妈妈转变为职场女性，在公司三年时间，得到了很好的成长，发自内心感激天邦。天邦的开放、包容与大气对每位员工都是平等的，员工的成长在我身上体现的淋漓尽致，因此无论在任何岗位，我们都应该自发的站在公司角度维护公司利益，我们自愿缓薪，这一点也得到了所有同事的认可，只为与公司共同渡过此次猪周期贡献绵薄之力。”
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天邦表示，面对新一轮的猪周期，公司上下齐心，集思广益，除了缓发薪，还有调节奏、淘落后、提效率、降成本、改猪场、攻主业共七大措施，多措并举共度难关。
对于这波降薪申请，有网友表示很不理解，基层员工不比高管，大部分都是靠着工资生活，房贷、学费，衣食住行等，折半发放，很不可思议。
不过，也有网友表示，员工能主动申请缓薪，说明企业还是可以的，如果暂时性的发一部分工资能够撑下去，大家也愿意东山再起。
毕竟，比起公司倒闭了失业了，还不如选择暂时性的降薪。
你愿意在公司困难时主动降薪吗？
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