自我评价是完整简历的一部分。用人单位想从自我评价中，看见求职者对自己的了解，以及与公司目标岗位的了解与匹配程度。“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。如果自我评价按照模板，写得千篇一律，只会浪费HR的时间，对求职也毫无用处。
可能有些求职者会觉得委屈，自我评价是主观意识，肯定是写些“勤劳刻苦、踏实肯干、沟通管理协调能力强等”， 难不成还有别的可写？
答案当然是肯定，就是要写其他的。内容、关键词可以从工作经历中提取。HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望，这样才算达到了自我评价的目的。
