我是一家农牧企业的HR，一位技术服务经理岗的应聘者薪资要求比企业给的高出很多怎么办，而且公司还就要这个人，也只可以付这么多工资，可真是难为我们HR了，求救！
牧通人才网人力资源顾问：求职者薪资要求与企业不对等的情况是企业在招聘时经常遇到的情况。求职者什么条件都合适，就是薪资谈不拢。很多时候也会出现楼上的情况，公司就要这个人，但薪资不肯抬，下任务给HR，让HR去沟通，说服求职者。作为劳资双方，彼此之间在薪资方面都会有心理预期。当两者不一致时，看似难，如果静下心来，根据岗位用人的紧迫性、人才招聘难易程度、应聘者综合能力等情况，然后与用人部门和公司领导协商并作特别处理，也不是一件困难的事。
首先要做的就是用公司其他的福利、优势特点、发展机会等其他优势吸引求职者。尽量说服求职者。如果薪资相差很多的话，即使当时留住了，也很容易因为薪水和应聘者心里预期的差而流失。薪资本来就是双方共同考虑的事，如果谈不妥的话，只能放弃录用这个人。此时，就要与公司好好进行沟通。如果岗位重要、人才稀缺、交接紧急、短时间培养不出的情况下，可以适当说服企业提高薪水。
