四月份，2014春季招聘的最后一个小高峰期，还未拿到offer的同学依旧在各个招聘场上来回奔波着。对于应届毕业生来说，一没工作经验，二没资历，三没社会阅历，求职拿什么去拼呢，HR招聘这些应届生最看重他们什么呢？牧通人才网人力资源顾问为你解答：
应届生优势：应届生对公司来说，基本上就是一张白纸，很容易塑造，而且学习欲望高。相比入行三四年的来说，便宜省心。一般入行3、4年的最难带：本事一般、要求不少、心浮气燥，还老想跳槽。
HR挑选应届毕业生看重：1、学习力。在同等条件下会优先考虑成绩好的学生。虽然成绩好坏不代表能力高低，也有高分低能的情况，但当今社会是一个信息社会，对学习能力要求较高，学习力好也更能适应职场，学会工作上需要的技术知识。
2、岗位目标。有岗位目标就有从事这个岗位的强烈意愿。俗话说，兴趣是最好的老师，同样在此也适用。有了岗位目标能有更大的动力去完成工作任务。
3、团队协作能力及沟通能力。现在是讲究团队合作的时代，团队大于个人。因此，团队协作能力是重要考核点。另外，团队配合，就需要沟通，因此，表达沟通能力不能差。如果只会学习，却不善表达沟通，那就是茶壶里煮饺子——有嘴道不出，学习力再强也是白搭了。
