所谓“千军易得，良将难求”，每一个企业对人才的渴望都是一样的，尤其是高潜力股员工。但是，每一个员工的成功都不是天生的，是需要从企业的实际工作中不断锤炼出来的，尤其是对于中小企业的发展来说，对潜力股员工的识别变得更加重要：
首先，胜任、可靠。是潜力股，最起码的是能够胜任本职工作，并且还要踏实可靠，能赢得同事的信任和信心，赞同公司的企业文化；
其次，积极向上。潜力股员工身上会有一种积极向上的心态，能够随着环境的变化，持续的拓展自己，提升自己，增加在不同知识领域的自信心；
第四，潜力股员工在各种场合与环境中的表现总是显著的优于其他同事，因为业绩是帮助企业向前发展的硬件条件，具备以上三种条件便能够识别谁是潜力股员工，谁是可以被作为重点培养对象进行培养。
