“金九银十”是招聘求职的旺季，无论是毕业生还是社会人员都迎来求职找工作的又一波小高潮，某项调查显：25.8%的职场人表示已经完成了跳槽；还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽；仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。
面对求职旺季，企业应如何防止基层员工跳槽？基层员工占企业总人数的很大一部分，基层岗位也是流动性最大的岗位，总体来说，薪资水平和发展空间是影响员工跳槽的两大因素，除了行业固有的特征外，一般工作压力大的行业跳槽情况比较严重，对于压力大的岗位，员工对待遇的要求往往也会相应的提高，不仅仅是指薪酬，也包括培训、人性化管理等。
就畜牧行业标杆企业而言，在留人方式上也是丰富多样，培训、晋升、财富共同体、员工子女金榜题名奖励、员工困难补助、优秀员工全家游等，不仅仅在于员工本身，包括其家人都能感受到企业文化的归属感。
除了行业固有的特征外，通常减少员工离职率的措施有三种：加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。不仅能增加职位的吸引力，也能给员工一个明确追求的目标。有针对性的采取相关措施，才能从根本上降低离职率，从而促进企业更快更稳地发展。
