“我在一家动保企业做行政，刚进公司时与HR协商的试用期是2个月，劳动合同为2年，试用期过后正常转正，可快到转正时间时我按正常流程递交了转正申请表。”小刘告诉笔者，当时人事专员也签字了，但到了直接上司那就卡住了，以各种理由拖延了一个月就是不见下文。
牧通人才网小编解析：此时要做的重点是主动找直属上司弄清楚是什么原因不给予转正（如果是自己的原因需要再观察，那就努力改善自己的能力；如果是公司单方面故意拖延，那就应该采取法律途径维护自己的权益，到当地劳动仲裁申请仲裁要求索赔；
根据小刘描述，劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，用人单位超过法律规定的试用期，依据劳动合同法第八十三条之规定，公司应向你支付赔偿金，赔偿金以“期满转正的月工资为标准支付”。
