小李毕业后到了一家饲料厂上班，上班第一天就与公司签订了劳动合同，试用期三个月，开始小李觉得一切都挺好的，很顺利的就过了一个月，可就在上周（试用期的第二个月），领导无缘由的就单方面的炒我鱿鱼，这让我很不理解，该怎么办？
试用期的本质是双方建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要用人单位与劳动者订立了劳动合同的试用期，并且用人单位在实际上使用了劳动者，那么依据上述法律规定，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。
因此，试用期内用人单位是不能随意解除劳动关系的，除非有以下情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的以及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动者不符合录用条件，用人单位能够提供确凿的情况和证明；
但即使这样，用人单位在试用期内解除劳动合同也必须向劳动者说明理由，并且支付劳动者的工资。
