每个人都无可避免的会遇上“27岁定律”，那是无可抗拒的生理曲线。27岁，对于男人和女人来说是一道分水岭，男人从27岁才开始真正的成长，女人从27岁开始青春美貌逐渐消退，然而，很多女人会选择在27岁时跟男友说分手，他让她看不到未来，她已然不能再等。对于男人而言，生活比生命现实；对于女人来说，生理比生活残酷。
一般来说，女人比男人要早熟，通常女人在25岁左右，对新奇的服饰妆容兴趣开始降低，并且会向往婚姻，渐渐的出现角色的转换。对于大部分女性来说，不可避免的要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色，大约在27岁时，职场女性除了工作者的角色以外，还要有女儿、女友、妻子甚至母亲的角色，当然还有休闲者的角色，当这些角色之间发生了冲突后，职场女性便很容易陷入纠结、无奈和愤懑之中无法自拔。苏田说：“有规划的人生，叫行程，没有规划的人生，叫闲逛”，职场女性如何平衡生活中的各种角色，走好自己的人生行程？
策略一，“白骨精”型。白领、业务骨干、行业精英类的“白骨精”会着重发展工作者的角色，不考虑年龄限制，这类型职场女性需要另一半或者父母的强大支持，才可以考虑此策略；
策略二，“厚积薄发”型。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略：30岁前把结婚、生育当做重要目标，照顾家庭的同时整合并发展自己的核心竞争力，为重返职场做准备；
策略三，“出名趁早”型。30岁前需要拼命攒钱、攒人品使自己的事业达到顶峰，然后再忙家庭，以家庭为主，并找一个能消磨时光的工作或追寻生涯意义的事业；
策略四，“后发制人”型。一毕业就考虑结婚、生子，业余充电奋起直追，但前提是确保意向职业不是看重年龄，因为这类型职业你或许会错失最好的发展时期。人力资源、行政管理等年龄越大、经验越丰富的职业可以考虑此策略。
