薪资是个很敏感又让人头痛的话题，薪资谈低了，木已成舟，悔恨不及，初入职场该该如何回旋，提升自己的薪资呢？
“一宠物医院来学校招聘，当初看到招聘启示招宠物医生助理，岗位薪资标明是2200左右，以为实际工资即使有差别，也不会太大，于是面试时就没主动提到薪资这方面，况且当初面试时也没多想薪水问题，能有份工作就已经很激动了，可第一次发工资，领到的薪水就只有1600”动物医学专业的小潘告诉笔者，与心里所想的薪资差别太大了，想跟领导谈，又不知道该怎么开口。
牧通人才网小编解析：薪水，是求职很重要的动力和原因，用人单位与求职者自己是雇佣与被雇佣的关系，你付出劳动得到相应的薪资报酬是理所当然的事情，所以不要不好意思、不敢问、不敢提、不敢说；其次，面试前应做足充分准备，了解好行情，这样谈到薪资时才不会没底；第三，就算用人单位给出了薪资范围，在面试时还是应该问清楚；第四，面试薪资谈低了，想要有回旋余地加薪，不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以工作内容、业绩方面为由，这更容易让领导接受（一般情况下，提加薪的时间最快可以在入职半年后），像小潘这样的，可以在发工资后就找个时间与领导提。
