我们常常能在看到企业发布的招聘信息中都要求有工作经验，需要的是能马上上手的人才，但实际情况是，多年以后，企业当初招的那些有工作经验并且马上上手的人才成了跳槽的主力，而那些资质平常的人最后反而成了企业忠诚的员工，一步步走上了高位，挑起了大梁。
用人单位常常抱怨找不到合适的人才，其实，人才就在身边。学历仅供参考，会读书的人不一定会做事，能说会道的人不一定就好用，而那些一张白纸的人反而更易接受新方法，学的东西更快。
面试时多数HR只看重硬性的条件，以至于长期招不到合适的人，增加了招聘成本。实际上，对于那些真正有实干精神、认真做事、愿意学习新技能而不是急于赚快钱、忍耐不急于求成去跳槽的求职者用人单位更应放在考虑范围内。
如果可行，多给应届生一些机会，不必在过多的面试面谈，试用就知道合不合适！
