小峰是今年营养饲料专业的大学生，毕业前就被一家饲料企业录取了。前两天，小峰刚刚结束该公司的大学生训练营。小峰表示此次训练营让他对公司有了更深入的了解，包括企业文化、公司制度、未来发展等，还认识了很多好朋友。小峰说能成为公司的一份子是自己的幸运，他对自己未来的职业生涯充满希望。
企业常说“以人为本”。员工是企业发展的根本，一个企业如果能让自己员工看到未来的希望并愿意为之而奋斗，笔者觉得才是最好的。
提出比较合适的企业愿景。在公司的企业文化中常常会有企业愿景这一词，一个高瞻远瞩、又切合实际的企业愿景，容易让员工对组织产生认同感，对前途充满信心，从而对自己在组织中的发展也充满信心，进而新生希望。
善用鼓舞人心的话语。简洁而形象的鼓舞人心的话语会给员工勾勒出一幅美好的前景，激员工的希望，进而提高员工工作积极性。但这类话语要恰当的时机说，常常放在嘴边会让员工逐渐习以为常，进而麻木。
响亮而美好的名称。好的名称如同人的名字，对人的一生起着至关重要的作用。在实际管理中，企业要善于起名字，好的名称对员工的心理产生影响，如岗位的名称、项目的名称等。
为员工创造大量的机会。在管理过程中，通过内部晋升、轮岗、选拨员工深造、培训、奖励等方式让员工真切感受到组织中存在着大量的晋升发展或被认可的机会，是给予员工希望的最直接的表现方式。
