“慈母手中线游子身上衣”寄语了多少天下父母心，对于远在外地打拼工作的子女来说，并不是不想回家探望父母，而是假期太少了，每年回家的机会只能寄希望于国庆7天小长假或春节假期，也许一年回家两次探望双亲也只是奢望。
2012年，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案，探亲假开始在中国国内受到广泛热议，2013年7月1日，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，不常回家看看老人将被认定违法，再次升温引起社会广泛关注，说法不一。有不少异地工作的人把希望重新寄托在“探亲假”这一诞生于20世纪50年代的制度上。
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，根据实际情况还可以给与路程假。
有调查显示，随机询问25家单位，包括政府部门、事业单位、国企、非公企业，发现其中7家非公企业无一休探亲假，其余18家机关事业单位和国企大都保留着“探亲假”制度，但其中，仅5家单位职工能够保证每年固定休探亲假（可照常领取基本工资），另外13家单位因为各种原因，探亲假落实情况并不理想。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受20天至45天的探亲假。对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。此外，由于这些法规政策缺乏足够的清晰度及各种原因，“不知道、不敢休、不与时俱进”的探亲假制度还有很长一段路要走。
