“上个月底，公司分批安排场里的技术员去总部参加为期四天的技术知识培训，正好我和同事的时间被安排在了星期天的前后，我们都是今年的应届生，虽然已经在公司呆了快半年了。”首次参加培训的养禽技术员小高告诉笔者，本来我们公司就是单休，现在去总部培训占用了我们的休息日，不知道这算不算是加班，有没有加班费。
牧通人才网小编解析：首先，劳动法的规定是：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这点毫无异议。其次，公司统一安排小高及同事参加技术知识培训是四天，正好有天是星期天，并不是恶性的占用休息时间，且有利于自己技术知识的提升，对工作是有帮助的，对于应届毕业生而言，应该努力抓住一切学习的机会。第三，培训，这边有项专项培训费用，有些企业会认为培训是作为对员工的一种福利看待，是一种福利资源，也因此，一般情况下都不作为加班计算。如果用人单位长期恶性占用员工休息天，员工可以与企业进行协商或申请劳动争议。
