我们公司是做饲料加工的，有15名生产线的员工，大多数是有孩子有家庭的，虽然是小公司，但对于员工的婚假，公司规定凡是入职满一年的员工，都可享受10天的婚假。上个月28号，B员工竟然拿了请假条让我批他的婚假，我瞬间就懵了，（B员工的小孩已经上幼儿园了，这是全厂都知道的事实）尤其看了他结婚证上的日期居然真是今年6月份的。这样的婚假批还是不批？
网友A：如果是合法婚姻是要给婚假的，不过要弄清楚结婚证的真实性；
网友B：建议弄清楚他是否是初婚，如果是初婚一切就按政策来，而且他有孩子，多半也达到晚婚年纪了，初婚且晚婚的应给予3天婚假+晚婚假，如果还是异地的还得视情况给予路程假，具体可根据你们公司制度来执行；
网友C：你们公司规定入职满一年给予10天婚假，跟有没有小孩没有关系，应该批假，关键在于是否二婚，二婚的话可视情况给予3天婚假，可再协商。
