“前天早上，部门一女同事换了个新发型，由于她是最后一个到公司的，刚踏进办公室我便当着大家的面直言其换的发型不好看，还不如从前的，当下也没觉得有什么不恰当之处，我开开心心的去开早会了，到现在这位女同事也没理过我，心理很不舒服”某动保企业禽药销售员小高告诉笔者，自己性格比较外向，也缺根筋，有什么说什么，有时候无意间伤到女同事还浑然不知，常常无意间得罪同事，很想改掉这种性格，却心有余力不足。
牧通人才网小编解析：性格没有好坏之分，放在合适的地方就表现为优点，而用在不合适的地方就表现为缺点。像小高这样的职场人，不是智商不够高，而是情商不够好，喜欢有话直说不分场合，太过于情绪化。提升自己的情商，就要懂得“分与合”，“分”是要把情绪和事分开，需要合的时候，就把情绪和理智结合起来，一方面不要让坏情绪影响了理智，另一方面又能让使的情绪成为做事的动力，处理好这两个问题，情绪便成为职场上工作的动力。
