“我与舍友是同时进公司的，最近公司改革，出了一个制度，就是每个月都会公布每个员工的工资明细，说是为了改变现状积极探索合理的薪酬制度，提高工作热情，努力提升自身的绩效水平”23岁的小梅是上海某宠物店的宠物医生助理，她告诉笔者为此，舍友已经有半个月明显疏远了我，我表示很苦恼，工资本是个人隐私，怎么能公开呢？
职场中，工资公开，意见不一。
保密声音：一方面，随着员工隐私意识的逐渐增强，工资收入保密已成为主流，工资保密可以保护低工资员工，防止同行互相挖人。另一方面，虽说企业出发点是好的，但不可取，公开员工工资与公开成本不同，涉及个人隐私，还会让员工之间互相攀比，可能造成员工关系紧张。
公开声音：工资公开，虽然会让低工资的同事情绪低落，但总的来说有比较就更能激励自己更加努力。
但无论是公开还是保密，企业方都需要实现做个员工调查，以免产生消极影响；员工方应该调整心态，不能让负面的情绪占主导，要努力提升自己的技能和能力，为使自己的名字排在前面。
