入职，可以说你的一只脚已经迈进去了，而安然度过试用期后你才算是公司内部的一员。如何在试用期内表现良好，不仅仅你努力于工作，也包括上司找你谈话时你该说些什么。
“试用期刚过一个月，就被人力资源总监叫过去谈话了，开始很紧张，以为是自己做错什么事情了，要解雇我呢，我战战兢兢的就去了，没想到，是很简单的请我去喝茶，我便放下心理戒备就开始说起来了”基础兽医专业的小李告诉笔者，当时的气氛很轻松，我不仅说了我这个月工作的无从下手，还毫不客气的对公司请假制度提出质疑。不说不要紧，一说就完了，总监说平日里观察我自信满满的能完成工作，原本打算提前转正的，鉴于我这番谈话说明有很多基础的东西没掌握，要延长我试用期。
牧通人才网解析：试用期内第一次谈话很重要，它关系到你是否能提前转正或者即将失去工作机会。把握好第一次谈话，也许是你表明决心，挽回工作；也许是加强领导让你提前转正的意愿；又也许是逆转局面，延长试用期。
即便谈话气氛看起来如何放松，你也不能放松警惕，不能没完没了的谈自己对工作、对公司的感想，你要表达的只有一点：谈谈自己对目前工作的熟悉程度、不足、想法以及今后努力的方向。接着你才能谈谈对公司的看法，但需要记住的是公司的规章制度不是自己几句话就能改变的，你再谈看法时要知道自己所谈的内容的价值，尤其是谈到福利待遇这方面，要慎重（当然并不是说你不能提自己的看法和意见，小编只是建议你要依据事实，不要空谈，所说的东西要真正有帮助）。
