无论是招聘还是面试，求职者与岗位的专业化匹配度常被畜牧企业看作是录取的重要衡量标准。但事实上，有些专业化能力很强的人并不能做好本职工作。
随着畜牧行业的不断发展、畜牧企业用人理念的不断转化，专业度已经不是职场发展的唯一衡量标准，企业更看重德才兼备的综合素质能力：不仅仅包括专业度及最基本的道德，还包括职业操守、全局观念、团队精神、对企业的文化认同等等。
“我们公司是一家宠物美容院，我的顶头上司是美容院的主事，技术那绝对是一流的，我刚来时对她很是崇拜，但同时她也是一位极为‘挑剔’的人，很难伺候”宠物美容师萍萍最近跟笔者抱怨说：公司每一个同事都被她骂过，说我们要么太笨，要么太蠢，技术好不懂交流，懂交流的技术又马马虎虎，怎么做她都是有意见，时间久了，公司接的单子她都亲力亲为，以至于客户等的时间太久，影响公司名声，虽说我很崇拜她，但那人品真是不敢恭维。
事实上，每个行业的职场中，都会有这样的技术牛人或者意见领袖，是公司里的宝贝，常常站在一个比较高的位置，他们在意自我表现，而忽略团队的成长和需求。一个人的力量与一群人的力量，企业常常会选择后者，只有团队整体的能力提高了，企业才能真正发展，这就是具备综合素质人才的重要所在。
