笔者在中国畜牧兽医专业人才网从事人力资源服务工作的这些年，经常听到很多畜牧行业的职场人士抱怨加薪不成，反倒让老板数落了诸多不是。造成这种结果的原因当然是很多的，有企业原因，也有个人原因，但我相信更多的应该个人原因造成的，比如加薪理由不充分、能力不足、谈判技巧不佳、加薪时机没选择好等。可能很多人不理解为什么加薪时机没选择好也算其中理由之一，认为只要有能力，什么时候提加薪老板都会答应，其实不然。任何事情，都讲究一个机缘巧合，谈加薪如此微妙的事情当然更是如此。选对时机，往往能事半功倍。畜牧人才加薪就要找准这个时机，获得为自己加薪的先决条件。那么什么时候才是谈加薪的好时机呢？
畜牧人才加薪好时机
1、年终绩效审核时。一般来说，年底是绩效考评的时候，而随后会根据考核结果对薪资做一个整体调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪。
2、职位升迁时。职位升迁通常意味着可以获得加薪机会，通常老板也会主动为你加薪，但要留意是“加一点”、还是“加到满”。
3、所负责项目获得成功。比如你是一名兽药研发人员，你所负责研发的兽药产品获得市场认可，为公司带来高效益时，提加薪要求胜算很大。
畜牧人才申请加薪时机选择大忌
1、在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的，特别是在企业业绩下滑、资金链出问题时更是如此，这时提加薪有如“老虎拔牙”，是大忌。
2、在老板忙碌或心情不好时不宜提加薪。老板生气、烦躁、忙得不可开交时，你还来搅和提加薪，会成功吗？
