网上求职已成为畜牧人才找工作的首选方式之一了，方便、快捷、信息量大，只需坐在电脑面前轻点鼠标即可。网络求职相比传统现场求职，有其特殊性，畜牧人才要想提高求职成功率，就必须尊重其特殊性，比如选择一家知名度较高、正规的网站，注册一份好简历，选择简历发送方式，经常更新简历等，具体来说：
1、网站选择。近几年来，国内兴起大量人才招聘网站，很多网站真假难分，求职者要仔细辨别。最基本的原则是选择知名度高、正规的招聘网站。目前国内全国性综合招聘网站有智联招聘、51job等，畜牧行业最大的专业招聘网站有中国畜牧兽医专业人才网。畜牧人才可根据实际情况选择。如果还是想找本行业的工作，建议可以选择畜牧行业专业招聘网站，更具针对性。
2、注册好简历。网上注册的电子简历与书面简历在具体要求上还是有些区别的，突出关键词就是其中关键的一点。现在越来越多的企业，特别是一些大企业通常都会用智能化的搜索器来筛选简历。筛选简历的方式就是通过“关键词”，比如“学校”、“专业”、“学历”、“英语能力”、“求职意向”等，这样企业可以大大降低招聘成本，对于求职者而言，就要在简历制作上，多加些名词性关键词，降低被刷下概率，提高搜索成功率。
3、选好简历投递渠道。招聘网站上一般有显眼的“发送简历”或者“申请该职位”按钮，但同时，也会留有企业的电子邮箱，求职者该用哪一种方式发送自己的简历呢？建议如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，不妨直接点击“发送简历”/“申请该职位”按钮，轻松直接，企业HR能及时收到你的简历，且不会当做垃圾邮件删除，对你应聘的职位也一目了然。
4、经常刷新简历。企业在招聘人才时，HR会经常在网站人才库上进行搜索，搜索出来的简历通常按更新时间顺序进行排列，也就是说最近更新的会排到最上面，HR能轻松看见。反之，如果简历长时间不更新，则自然排在后面，HR可能没有耐心看后面的简历，措施机会。另外，经常刷新简历，也表明你正在找工作，而不是让人感觉你找了很长时间的工作都找不到。
