现代社会求职竞争甚是激烈，为得到一份满意的工作，大家都使出十八般武艺，简历上都恨不得把自己夸成一朵花，本事赛乔布斯，漂亮如章子怡，甚至不惜造假，以期通过简历筛选关，赢得面试。而且据中国畜牧兽医专业人才网职场顾问调查了解到，目前大学生造假已成公开的秘密，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大自我评价，编造获奖情况等，甚至有大学生在找工作时，说道：“如果不在简历中注点水分，就是典型一大傻帽。”但从企业角度看，如果简历造假，求职者才是真正的“大傻冒”，等于在自掘坟墓。
资深企业HR个个都是“人精”，他们阅人无数，经验丰富，简历造假了，面试时，只要他们深入提问几下，水分立刻就出来了，别想瞒过他们的火眼金睛，此时尴尬的还是简历造假求职者本人，面试结果也可想而知。要知道现代企业越来越重视人才的诚信体系建设，许多用人单位认为简历造假表明求职者有道德和人格上的缺陷，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补，企业当然可以拒绝这样的求职者。退一万步讲，就算在面试时混过去了，得到了理想的工作，相信真相也总有曝光的一天，那时候你又该如何处理呢？
所以，中国畜牧兽医专业人才网职场顾问提醒求职者，不管如何，诚信最重要。在某种程度上，企业甚至并不特别在意你做了多少、做得怎么样，而更看重你做的和说的是否一致。这也意味着，一旦被打上“不诚信”的标签，即将到手的机会也会付诸东流。
