近年来，我国畜牧行业发展迅速，加上外资、其他行业资本的注入，畜牧行业空前繁荣，特别是动保、饲料行业尤为突出，带动了人才市场的走俏。但国内高校急剧扩招，教学水平和学生的综合素质不断下降，致使畜牧专业大学毕业生求职竞争压力愈来愈大，甚至不少大学生在网上感叹：就业求职难，难于上青天。可以说，在人才市场“供”远大于“求”的今天，就业求职几乎是每一个畜牧职业人士不愿面对却又不得不面对的尴尬处境。但事实上，中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问指出畜牧人才求职并没有想象中的那么难。在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过求职第一道关卡，在简历筛选阶段就被刷下。深究其原因，他们总是在简历制作上忽略了一些重要的细节，致使简历主次不分、重点不突出等，使得求职路走得不顺畅，具体来说导致简历被刷的主要原因有以下几大方面：
1、简历主次不分：简历内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上是大忌，这样直接导致的结果就是简历像大杂烩，反而让HR搞不清楚你究竟想表达什么，觉得你思维混乱、主次不分、目标不明。最后，只能被刷。
2、简历重点不突出：重点就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。重点也要根据应聘的不同工作岗位而调整，要具针对性。比如应聘养殖技术员，就要突出在养殖方面的工作经验以及业绩，应聘兽医诊断类工作岗位，突出的则应该是疾病诊断方面的工作经历及能力。
3、篇幅过长。简历如果厚厚一本，HR根本没时间看，也不能很快从简历中找到重点，其结果只能得不偿失，不是企业所需要的。中国畜牧兽医专业人才网人力资源建议简历最好控制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、社会经历、教育背景、求职意向等即可。
4、主观性描述太多。诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。100％的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。
5、简历格式千篇一律。这样不仅没有创意，而且不能突出自己的优势。简历设计最好因人而异，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表现的你的竞争力为主线。
