笔者在中国畜牧兽医专业人才网工作的这些年，经常听到企业HR抱怨迎来又送走了一批又一批的应届生。他们在刚签下第一份工作合同时，总是信心满满与激动万分，可是短时间内，他们又黯然离职，选择跳槽或者考研，这让企业颇觉心寒，尤其是一些中小型民营企业大呼上当，甚至坚拒应届毕业生，把他们形象的称为职场“跳蚤族”。造成这种现象的原因很多，但应届生频繁跳槽最终受害的是自己，不利于自身职业发展和自身能力提高，还会影响个人的诚信，给用人单位留下“不负责任”的印象，之后的用人单位在录用时也会更加谨慎。所以，笔者提醒应届生跳槽需谨慎，需三思而后行。
应届生频繁跳槽原因：在校期间没有做好职业生涯规划，也没有实习的经历，不太清楚自己的兴趣、性格和能力，这是最主要原因。缺乏职业定位，就容易让应届生迷茫，不清楚自己到底要干什么。没有实践经历，就不了解行业与岗位工作内容，在巨大的求职压力下，就容易受到“先就业、后择业”观念的影响，造成找工作时匆忙做决定，找到份工作就先干，这样的开始就注定了跳槽现象的频繁发生。
应届生频繁跳槽危害：对企业而言，应届生频繁跳槽不仅增加了培养成本，而且可能打乱整体的人力资源规划及工作计划。但这种盲目的频繁跳槽最大的受害者还是跳槽者自身，频繁跳槽难以积累某领域的核心知识和经验，长此以往职业生涯难以获得突破性发展。频繁跳槽对自身今后求职也将带来障碍。一位资深HR强调：如果一个人简历中，一年内有跳槽经历，就会将其视为污点，除非他的工作经验很出众，他的工作经历也很合适我们，但我们也仍会去侧面了解他为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题？而对于那些经历平平，甚至越跳越差的人，我们绝对不会考虑。所以，笔者作为中国畜牧兽医专业人才网的职场顾问再次提醒应届生：跳槽需谨慎，在刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，走稳求职第一步。
