在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用人企业获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。对此，求职者要擦亮眼睛，警惕黑心的试用期陷阱，并依法维权。
笔者作为畜牧兽医招聘网的职场顾问，最近也听到了不少求职者的无奈感慨，其中一位应届生小李讲述到在他适应期将满的时候，被企业找借口辞退了。小李是和其他四位应届生一同被招聘进去的，是一家兽药经销企业。报到那天，老板承诺试用期3个月，试用期月薪1500，试用期满正式录用，底薪2500+提成，不低于4000。在就业形势如此严峻的情况下，刚参加工作，试用期满就能有这样的薪水，小李等5名大学生非常满意。为了得到老板的肯定，能被正式录用，他们加班加点，乡下、郊区的到处跑，只有有养殖的他们就不放过，不停的为公司赚钱。可是，在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。
畜牧兽医招聘网职场顾问深度解析：小李等5名大学生的遭遇，并非个案。许多大学生都遇到过这样的事。该兽药经销企业明显违法：《劳动合同法》第三十九条和第四十条，规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形，以及劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等三种情况。符合上述情况的，用人单位可以解除劳动合同，但是，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，用人单位是不能随意辞退员工的，而且《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”。企业以试用期为由，不与其签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》的规定。
小李的案例提醒了求职者，为防止落入试用期陷阱，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同。二是试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，在被侵权时，要据理力争，必要的时候可及时向有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。
