在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了巨大的危害。其中企业在招录了新员工后，对于待遇不给于明确答复，含糊不清就是陷阱之一。应届生由于缺乏一定的社会阅历与经验，缺乏相应的防范心理，特别是觉得刚毕业不能过于计较工资的心理更容易让他们受此困扰。
案例：杜峰是今年的应届生，动物医学专业大专毕业。在去年的冬季校园招聘会上，杜锋应聘进了本地一家以养殖为主的农牧企业。企业规模还可以，在当地名声也较好，所以，他没有多想就与之签订了就业协议。因下学期没什么课，就是一个论文答辩而已，所以双方说好年后就去公司上班。但是上了近两个月的班，杜锋一分钱没拿到，虽说还没毕业，可是他跟全职的员工以没有什么区别了，在猪场的一些基础性工作他也都能独挡一面，可就是白干。慢慢的，杜锋心里开始愤愤不平。按耐不下，他找到公司的人力资源部，问天天上班为什么不给发工资，人力资源部以没毕业为由搪塞了他，说公司的制度就这样。杜锋顿时有一种被骗的感觉，说到“就算实习也应该给点工资吧，何况当初说好是来上班，哪有上班不给工资的？”杜锋心里一肚子的火，没想到自己的第一份工作是这种情况。可是他也无可奈何，就业协议签了，不能违约，他该怎么办？
解决办法：不给实习生或者应届生工作是一些企业常用的伎俩。在谈及年后上班时，杜锋就应该与用人企业明确上班后的工资及具体待遇。杜锋是应届生，应该还没有与用人单位签订正式劳动合同，这里就要提醒杜锋在签订劳动合同时，就要有前车之鉴，与用人单位明确薪酬待遇，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则正式签订劳动合同后你就被动了。另外，如果发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。（中国畜牧兽医专业人才网职场顾问）
