近年来，凡是人为制造的灾难或多或少都会有人研究出一些充斥着阴谋色彩的解释。此前，备受关注的波士顿爆炸案发生后，各种言论、各种猜想、各种阴谋，给原本悲剧的城市蒙上了一层面纱。无论因由何种，它的背后折射的是人与人之间、国与国之间的深切不信任感。
一直想说信任感这东西，这种感觉原本是一件很美好的事情，它是决定社会人与人之间的最基本的东西。不仅仅国外，就国内而言，虽说人们还是愿意相信人与人之间纯粹的感觉，但是就近年来发生的那些事件及生活中的“琐事”，不得不承认人们的信任感在缺失。
早年间的彭宇事件告诉我们，不是所有看上去需要同情的人都是值得同情的，于是人们开始警惕，与其说是不再相信，不如说是怕被缺失。信任感是一件很可怕的东西，不仅仅在于生活，也在于职场。
也许在公司开会时，领导只会大谈公司前景、谈商业版图、谈影响地位，却很少谈及员工福利、发展等，这些空的虚的在没有实际行动下，慢慢伤了员工的心，于是，对领导不再信任；也许你把同事当成知己，风吹草动都与其倾诉，当他踩着你的肩膀爬上高位时，你还在为他高兴，当他不再与你亲近时，你才发现自己被伤了心，于是，对同事不再信任。
但事实上，领导可以说、做一致提升员工信任感；同事之间并非所有都物质利益至上，用心付出完全可以有纯粹的感情。
