面试是求职过程中的重要一环。在这个环节中，HR一般会提些问题以了解求职者的专业基础知识、技能、经验等各项素质。在面试快要结束时，也会提起薪资待遇问题，特别是对比较满意的面试者。对于这个棘手的话题，很多应聘者不知该如何回答。本文畜牧人才网小编就整理了五大HR常问的关于薪资方面的问题及回答技巧，求职者可参阅。
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么?
我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
3、你认为我们给你提供的薪水如何?
您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
4、你愿意降低自己的薪水标准吗?
如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
5、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
提醒：薪资谈判是一场博弈，在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧，要把自己的期望值放进行业去参考。谈薪水时也不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
