找工作，竞争的是什么？最开始竞争的是简历！因为畜牧人才到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，简历就是那些单位了解你的第一扇窗口，第一个途径。一份好的简历，可以让你在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知。简单来说简历是帮助畜牧人才应聘成功的敲门砖。但是眼下畜牧业人才市场竞争激烈，不是随便一份简历就能成功获得面试机会的。甚至很多求职者投递的简历都石沉大海，一去不复返，获得面试机会的次数少之又少，屡屡打击求职者的自信心，为什么会造成这种局面呢？作为一名中国畜牧兽医专业人才网站的资深人力资源管理者，我把失败简历的原因盘点归纳了一下，以帮助同行求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、简历主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得你思维混乱、条理不清、主次不分、目标不明。
二、简历内容简单、凸现不了招聘岗位需要的内容
这种情况与上面一种情况刚好相反，上面是大杂烩什么都写行不通，如果简历过于简单照样行不通。举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？还有，有些女孩子在婚姻状况栏里受伤了，于是剩女们选择了留白，离异的选择了不详，手机号码呢留一个外地等等，这些情况会让HR们啼笑皆非的。
另外，有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
三、简历与招聘岗位要求不符
如果简历呈现出来的专业特长、工作经验等与应聘岗位差异太大，肯定会瞬间被HR删除的。比如，企业招聘的是畜禽疾病兽药研发人员，而你的求职简历却呈现出销售和市场开拓的工作经历，那肯定是不可能获得面试机会的。
所以提醒同行畜牧人才：简历最好突出自身的技能和特长，然后寻找与之匹配的工作岗位投递。如果自己对自身的发展不清楚，像无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
四、简历掺水
1 学历、证书造价：很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士。在证书上，如果应届毕业生就能拿到中高级兽医执业资格证，那工作多年的兽医同行就不要混了。
2 工作经历编造：同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的。但问题是，挖掘不等于编造。编造的工作经历，资深HR深入提几个问题，水分就出来了。比如一个畜牧兽医大专生在被问及上一份工作主要工作职责及表现，竟然回答不上来或者含糊不清，是荒唐的。工作做了写什么都不知道，请问你真的做过吗？HR心里自然就有杆秤了。
3 工作时间造假：有很多人可能由于各种原因导致工作的公司过多或者两份工作之间的空档期太长，于是自作聪明的将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把某家公司工作时间做了修改，让自己的简历更好看，以为更能吸引HR的目光，其实我觉得这可能适得其反。首先，现在背景调查越来越普及了，在这方面很容易造成一些不必要的尴尬。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢？
4 薪资造假：有些简历把上一份工作的薪水写高，以求寻求一份高薪工作，认为HR也不会去查。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。
