现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。企业也希望以最低的薪水聘请到优秀合适的人才，在谈判薪资时，就更像一场心理战。那么求职者如何占据有利一面，判断雇主是否提供了该职位最好的薪酬报价呢？畜牧人才网总结了五种方法，希望对大家有所帮助：
做好前期调研
在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
尝试迈出第一步
如果可能的话，你可以通过指定薪酬范围来阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。比如说，如果我所寻求的报酬是年薪在6万元的范围内，那我应该从提出自己的报酬应该在8万至9万元的范围内开始。问题的关键是提供行业数据，以及像往常一样地突出你的工作技能和经验，以支持你的薪酬要求，这样它看起来就并不奇怪了。
不接受公司第一次报价
永远不要接受公司的第一次薪酬报价。他们总是会留下一点回旋的余地。因此，原则上来说，你可以认为你有这10%的上涨幅度。你所做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态度这样做的话，它会表现为自信，而非骄傲自大。
获取内部信息
如果某人在公司内部有一位值得信赖的朋友或导师，那他或她可以就薪酬水平的问题寻求内部人士的看法。
要求获得前期奖金
如果你对薪水报价并不满意，你也可以要求获得更多的休假时间、报销学费、交通住房补贴或者其它的福利。不过，你也可以看看雇主是否会用另外的方式让薪酬报价变得更让人高兴。要求获得签约奖金也是一个可行的方法，奖金可能来自于公司财务预算的另一个部分--并且提出这个要求也不会让你有什么损失。
