在职场中要升迁最终还是要靠业绩、真材实料说话，也就说要会做事，做对事。但是，仅是“做对事”是远远不够的。因为能做事的人很多，说不定有人比你还做得更好。另外，很多时候，个人的绩效优劣并不明显很多技术、行政等岗位，不容易展现个人特别的长处，那么有一个好的上级就显得尤为重要了。上级对员工会有一个综合评价，升迁时他所起不可小觑。所以说升迁还要“跟对人”。
跟对人，那么什么是“对的人”呢？这个有点像名师出高徒、还是高徒出名师的问题。一个好的上级，不仅在工作方面，能够给予下级的指导，同时，他在更上一级领导面前，也需要是一个好的上级。如果他本身不能做好一个下级，那么他本人的前途可能有限，那么他的下级的能够从他那里学到的东西也有限，并且由于他自己的不能升迁，那么他的下级也就难有升迁的机会。
如果一个人在职业生涯的初期，有一个好的上级和好的导师做指导，那么这是一件多么幸运的事情，当你懵懂无知的时候，有人指点一下做事做人的方式和方法，是多么的重要和必要，有些东西不是自己短时间就能琢磨出来的，或者当你醒悟的时候，机遇早就离你而去了。就算只谈论绩效，很多时候员工的绩效怎么样，取决于他有什么样的上级。
所以，职场上升迁光“做对事”还不够，还得要“跟对人”，这样你的职业生涯才能有更快更好的发展前景。另外要提一下的是，在企业中升迁和学历以及年龄没有直接关系，并不是在公司的年限长就能升迁，或者说学历高就能升迁，在社会化市场经济充分竞争的情况下，职场上也是竞争不断的，有能力、有担当、有团队意识、有目标、爱公司、会沟通的人升职才快。
