临近年底，加薪成为了职场人的敏感词，畜牧行业人才也是如此，该如何跟老板开口提加薪已然成为了大家的一块心病。但并不是年底了，或者说你是老员工了就可以随便提加薪，加薪是要有资本的。要考虑你的工作能力，你的素质值不值得老板为你加薪，否则提了也是白提，毕竟老板是不愿意多掏腰包的，非但达不到加薪的目的，反而会引起老板的反感，得不偿失。下面中国畜牧兽医人才网小编整理了一些可以加薪的理由，畜牧人才可以自我对照，有资本了再提加薪成功机会才大。
一、你本身能力有提升。如果你驾驭你工作的能力有了明显的上升，那么加薪合理，因为别人难以达到你的工作标准。
二、有明显的业绩。回顾你为公司做的贡献，这是实实在在的证明你价值的途径，如果你的业绩明显高于其他人，那么用事实说话，老板没有推脱的理由。
三、自己的优势带动了别人。将自己的优点和特长分享给同事，带着大家一同成长。
四、在某种程度上，公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题。
五、对工作有合理的规划。提出过长远的战略规划，既表明了你的决心和动力，又能够推动公司向前发展，老板加深了对你的了解和信任，当然愿意给你展示的机会。
以上五点是比较容易说服老板为你加薪的理由，但是也并不绝对，可是如果你找不到你为工作做出的任何贡献，那么别怪老板无动于衷了，因为，你还没有资格提加薪。
这五点畜牧人才并非要全部达到，每一点都是提加薪的资本。有了资本之后，也并不是毫无禁忌。畜牧人才提加薪也有一些注意事项，如果以跳槽危险老板、拉帮结派提加薪，就算你有再多的加薪资本，也是不一定能成功的。只有当天时、地利、人和都齐全了提加薪成功的可能性才大。
畜牧人才提加薪时机：1，公司是赚钱的，提加薪具备成功的可能性。如果企业都揭不开锅了，你再提加薪也没用。这种情况最好直接跳槽。2，公司恰逢此时，公司正好有一个临时的重大任务需要你来完成，在接受任务的时候要表达一定会做好的决心，并紧接着谈谈你的工作想法顺便提及一下加薪的需求，公司有求于你，答应你的几率比较大。3，企业业绩评估报告出来了，如果还有加薪的空间，你又有资本可以向老板提加薪。
畜牧人才提加薪场合：要避免公共场合。老板不愿意给每一个人加薪，当着别的同事和老板的面提涨工资，老板想给你涨也不一定会答应你，因为答应你可能就得答应其他人！
畜牧人才提加薪看老板心情：选择一个老板心情好的时机谈加薪机会要高很多，比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子等。
畜牧人才提加薪要自信：自信是与老板成功谈判加薪的心理基础，不要畏畏缩缩、不好意思、谦卑乞求的，要把自己要求加薪的诉求表达清楚。
