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畜牧企业年终如何评选“优秀员工”?

发布时间:2012-12-04 07:00    作者:yizhiinfo    来源:畜牧人才网    查看:

    畜牧企业年终如何评选“优秀员工”?为了弘扬畜牧企业的企业文化,展现畜牧企业优秀员工的风采,畜牧企业决定年终开展评选“优秀员工”的活动。

    畜牧企业“优秀员工”评选案例

    一、具体步骤:

    1、基层推荐:

    采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一名,同时推荐本系统其他部门员工一名。

    2、初选:

    各小组根据各系统的投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别初选营销中心、财务中心、行政人事部系统的10人。

    3、综合考评;

    根据考评的因素或指标,由考评小组对初选的员工进行综合考评,依据考评分数的高低,在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出5人。

    4、总评:

    依据考评的结果,在总经理例会上讨论,最后确定2011年度8——12月份的五位优秀员工。

    二、推荐和考评时的主要因素和依据是:

    1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度;

    2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度;

    3、受员工尊敬或信赖的程度;与员工的沟通能力、团结同志的效果;

    4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

    三、表彰和奖励:

    对于被评选为2012年度优秀员工的同志将给以通报表彰,同时颁发证书和1000元的奖金。

    四、推荐、考评、表彰的时间:

    2012年畜牧企业优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为:2012年1月1日——2012年1月10日。

    附上:2012年度畜牧企业优秀员工评价考评表

    被测评人: 得分:

    1、思想品德(正直、善良、正义感):

    很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分;

    2、敬业精神(对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度):

    很高:5分;较高:4分;一般:3分;较低:1分;很低:0分;

    3、受员工尊敬或信赖的程度:

    很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分;

    4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果:

    很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分;

    5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度:

    很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分;

    6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度:

    很大:10分;较大:8分;一般:5分;较小:2分;很小:0分;

    7、与员工的沟通能力和效果:

    很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分;

 

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