招聘官如何开展现场招聘

    走进人才市场，招聘企业也越来越多，求职大军也为之不少；而我们的HR招聘官又是如何开展招聘？
    一、“招聘助理”：带个小孩子坐在招聘主考官的位置上，任由小孩蹦蹦跳跳，没办法，你是招聘单位主考官谁能说你；说不准我的简历还要经你审阅；人才市场的工作人员岂能管你？反正你出钱我给摊位；能招多少算多少，这个社会现实毕竟重要；但更重要的你是“客户”是“上帝”，谁敢说你？弄不好一则投诉搞不定我还得被扣奖金，这个年头混口饭吃已经不容易，谁会跟钱过不去？当你坐在主考官席位的时候，用你那盛气凌然的目光和高高在上的“官样”请问你一天能招多少人？你不会对你的上司说招聘企业多了，竞争对手也多了所以招不到人；但是你有没有去检讨自己招不到员工的原因？而你又有没有向你的上司说你带了小孩子去做“招聘现场助理”的工作吧？不错，你这样的招聘请问谁会面试，简直就是地地道道的传统民营企业作风嘛；你应该很严肃的对待招聘工作，毕竟招聘也是做HR必须的基本工作；而你去忽视了招聘，因为你认为这是难得的机会带小孩逛人才市场来了。
    二、“酷”：我不知道这个词是否应该写入这篇文稿？但我们的人事助理或招聘专员们坐在招聘的席位就是“酷”，每个人都有不同的特点，这点你可以运用到你的生活中也可以用到你的“为人之道”，但你却把这个“酷”运用到了你的招聘工作中，这不是你带来的而是你用表情写在你面容上的；我想，你也曾经加入过求职大军的队伍，要不然你是怎么走上你的工作岗位的？你今天的招聘工作作为求职者是没人能说，但你却是个很失败的人力资源工作者，求职者看到你的“酷”谁还敢投简历给你？请注意，是“投”简历而不是“递”简历，不要认为我们的求职面试了你所在的企业就不会去第二家企业面试。虽说是你不经意的“冷漠一笑”和“不屑一顾”的冷笑和不耐烦的表情却让我们求职者无法面对这么有“个性”的招聘长官。
    三、“财大气粗”：也许你是人力资源部门一把手，甚至你也可能是副总级别甚至是总经理级别，但是一旦你步入招聘现场，你就是在“求才”因为你必须要通过“求才”才能实现你的“求财”目标和愿望；拜托，你的坐姿坐好点行不行？你看一副财大气粗的样子坐在那里一看就像活菩萨，谁敢靠近你？也许你有职业病，职业中的财大气粗和盛气凌人的样子才能尊现你的身份和级别吗？但你可以带工作牌呀实在不行就像有的企业在桌面上放上你的名片或见人就发印有你尊贵职务的卡片也行呀，为什么要在这样的“求才”路上摆出你那副架势？不过这到激励我们求职者在以后的工作中一定要努力工作然后也去过过官瘾；都说做管理的你应该要树立你的人格魅力从而去感染和影响你的下属，而你做到了吗？
    四、声先制人：当投上简历的一刹间；主考官的问题就出来了，就好比虎门路东一家公司在招聘的时候当对方都还未坐下来却来了个“环境因素是什么？”这样的问话居然都有，没有任何的称谓，也没有任何的招呼；看都不看求职者简直就是不屑一顾高高在上的架势，你叫对方坐下好不？从你的性格就能看出谁要是做你的下属谁倒霉，有没有统计过你的下属流失率有多少？要是我我会说环境因素是因为不够专业的主考官和不懂得礼貌的话语估计我连面试单都拿不到。开什么玩笑，不懂专业知识别人可能会向贵司投简历吗？这对别人来说你提的问题都是专业中最基本的！真想不到你是怎么做上管理的，中国是个礼仪之邦，连起码的礼貌用语都不会用还去做招聘官，其所在企业可想而知。