听到做招聘的朋友跟我抱怨，打了很多电话通知面试但来的人却没有几个。为什么会出现这个现象呢?中国畜牧兽医专业人才网为大家总结以下几个原因：
1、HR打电话时的态度不好
有些HR自以为手握着求职者的生死大权，所以在打电话通知对方来面试时，语气犹如恩赐一般。10个接到这种电话的求职者，有9个不会愿意到有这样的人的公司上班，剩下的一个是迫不得已，没得选择。
2、询问方式不对
“他可以是警察，但我绝不是罪犯!被审问的感觉很不好。”有的求职者这样抱怨。确实，谁都不会喜欢被咄咄逼人地审问，有些HR由于过于严谨或者别的什么原因，显得过于严厉，这样对求职者也会产生放弃的念头。
3、只注重宣传公司，忽略求职者感受
有的HR过分强调公司的优势，而忘了考虑求职者需要的是什么。宣传是要做的，但也要注意方式以及对方的接受程度。过头了，只会取得反效果，反而破坏了求职者对企业的好感。
4、急于在电话中确认求职者信息
电话面试时的语言应该简洁，你打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。但有些HR却在电话中重复询问求职者简历上的信息，这容易让求职者产生“他到底看了我的简历没有的啊”之类不被尊重的错觉。
5、比求职者还不专业
这种情况并不少见。特别是在招聘某些专业知识较深的岗位的时候，HR很可能会被求职者考倒，所以建议在招聘技术型人才的时候，要么浅谈，不然就干脆让用人部门去电话通知。
虽然总说现在的就业形势依然严峻，但求职者也并不是完全没有选择，特别是一些人才。所以HR一定要先做好电话面试这一关，才有机会得到有用之才。
