目前的中国畜牧行业，人才缺乏是一个普遍性的问题，这跟畜牧兽医行业在国家经济体系中的地位、教育的结构性失衡，以及行业门槛过低导致人才整体素质不高、行业人才培养不足、人才流动频繁等因素，是有密切关系的。网络招聘效果好不好，有很多其他因素决定，例如企业的知名度、注册资料是否完善、刷新职位是否频繁、职位的薪酬待遇、工作地区、不同的招聘季节等。
在网络招聘的过程中，畜牧企业自身的操作起着非常关键的作用。在畜牧兽医人才招聘竞争如此激烈的情况下，更加需要注意搜集、整理求职者的信息，丰富自己的人才库。如何在网站上找到您心仪的人才？
以在中国畜牧兽医专业人才网上招聘为例，企业在中国畜牧兽医专业人才网注册后，可以充分利用中国畜牧兽医人才网上的人才库的定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，输入对人才的意向、地区、时间要求，方便快捷地找到符合要求的应聘者。在采取高级搜索功能时，尽量不要输入过多的限制条件，将筛选范围扩大。除此之外，公司也可以查询求职者个人的博客、主页等，了解求职者更多的信息。
除了主动搜索以外，企业可以定期登陆查询自己发布的职位信息所收到的求职意向，从中筛选出您感兴趣的求职者，通过其个人简历中填写的联系方式直接与对方取得联系，安排面试事宜。
除了招聘网站自身的人才库，企业也可以通过其他一些免费的分类信息网站，找到合适的人才。如58同城、赶集网等。在这些分类信息网站上，也有一些畜牧兽医类求职者登记的免费简历。
中国畜牧兽医专业人才网也提醒各位HR，网络招聘中最好经常上来刷新职位，因为通过条件查询的用户很多都习惯只查看发布日期为近期的职位信息，所以长久以前登记的招聘信息需要使用我们的“更新”按钮来发布为当前新的时间。同时经常刷新职位，能保持职位经常出现在职位库前列，提升招聘效果。
