用人单位在发布职位描述时，既能体现企业招聘的诚意以及HR经理的专业度，又影响着招聘的效果。很多畜牧企业、兽药宠物店在发布职位时，却不知道如何写职位描述，写得过于简单，或是只有对应聘者的要求，却没有对该岗位的说明。
畜牧企业或兽药宠物店要招聘，要到中国畜牧兽医专业人才网发布招聘职位，那如何写职位描述呢？
一般来说，发布招聘职位时的职位描述包括：职责说明与职位要求。
职位描述的主要内容
主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在说明中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
为什么要写工作说明书？
1、人员管理
便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。
便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
2、绩效考核
工作说明书使绩效考核有章可循。
3、招聘
比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
4、培训
在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
5、人力资源规划
人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
谁来制订职位说明书
职位说明书应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。
谁负责保存职位说明书
职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导；一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据；一份在人力资源部门备份。
职位描述的作用
1．为招聘、录用员工提供依据
2．对员工进行目标管理
3．是绩效考核的基本依据
4．为企业制定薪酬政策提供依据
5．员工教育与培训的依据
6．为员工晋升与开发提供依据
