发布时间：2012-12-03        浏览次数：3214

　　中国民间有句古话：外来的和尚好念经。可是中国企业聘请的空降兵存活率并不高。中央电视台对话节目曾经谈到：国内企业招聘空降兵的阵亡率高达90％以上，而且大部分在极短的时间内就阵亡。有人甚至总结出：空降兵[查看全文]

发布时间：2012-11-30        浏览次数：576

    随着互联网的普及，企业人才招聘方式出现了新变化，越来越多的企业选择网络进行招聘，毕业生也愿意利用网络找到自己心仪的工作。网络的发达也兴起了一大批的求职招聘网站，有全国性的招聘网站，例[查看全文]

发布时间：2012-11-30        浏览次数：663

1、打破沉默。首先，招聘者要以友善的态度欢迎应聘者，介绍面试小组成员，甚至可以进行一次与工作无关的短暂谈话。这是一个向应聘者解释招聘程序、面试目标和应聘期的好机会。2、发掘信息。招聘者首先应倾听应聘者说[查看全文]

发布时间：2012-11-29        浏览次数：1688

     如果问老板们：对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。”顶用的人才是要好的管理者来培养的，管理层不好自然留不住人才，就算老板再珍惜人[查看全文]

发布时间：2012-11-29        浏览次数：703

    任何一家畜牧企业尤其是集团型企业都需要配备专业的人力资源管理部门。人力资源管理部门是整个企业人才发展战略框架的构建者和具体实施者，没有与未来发展相匹配的人才战略，最终肯定要制约企业的[查看全文]

发布时间：2012-11-29        浏览次数：2549

　　企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法。企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感，影响到企业竞争优势的获取与维系。根据调查，在员工的众多离职原因中，企[查看全文]

发布时间：2012-11-28        浏览次数：601

    近几年随着畜牧行业竞争的加大，市场营销人员的招聘压力也随之加大。纵观各大畜牧行业招聘网站，招聘市场营销人员的企业比比皆是，饲料企业招聘饲料销售人员、兽药企业的招聘兽药销售人员等等，销[查看全文]

发布时间：2012-11-27        浏览次数：1329

    我是一名中型饲料企业的HR，今年6月公司决定实行新的绩效考核，准备从总工资里拿出20%作为一个浮动的绩效考核工资。导致的结果是市场部和产品部大部分人员离职，针对这种情况，人力资源部也进行[查看全文]

发布时间：2012-11-26        浏览次数：474

    随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的畜牧企业使用网络进行人才招聘。网络招聘的方便快捷也大大方便了企业和求职者。但同时畜牧行业很多企业也面临着困惑，网络招聘这么流行，这么方便为什么有时[查看全文]

发布时间：2012-11-26        浏览次数：1021

企业招聘都有面试这一关，面试方式也千差万变，但是目的都是一样的，就是真实的测验出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平。很多著名企业面试采用游戏方式检测求职者真是素质，有些面试游戏很经典，也很好玩，[查看全文]