发布时间：2013-01-23        浏览次数：5032

    离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。离职面谈是企业从离职人员那里获得反馈最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。在企业离职的员工类型中大[查看全文]

发布时间：2013-01-16        浏览次数：528

      看到一篇报道，说是一个管理比较规范、非常重视员工发展的公司建立了完善的培训体系。入职培训、在岗培训、晋升前培训、转岗培训等应有尽有。但越来越多的员工对培训的满意度不高，很[查看全文]

发布时间：2013-01-16        浏览次数：487

      许多企业主也许认为现在景气那么差，而且失业率又那么高，员工应该不敢随便换工作，况且公司今年也没赚什么钱，景气要翻转不知道还要等多久，为了节约人事成本，所以今年就决定不调薪[查看全文]

发布时间：2013-01-16        浏览次数：726

    农历新年将至，面对明显增多的工作、业务，即将到来的考核、总结，很多职业的从业者在年底感受到高于常人的压力。据一项“年终压力排行”的调查显示，人力资源工作者榜上有名。 　　年末人力资源[查看全文]

发布时间：2013-01-15        浏览次数：1616

      帆船比赛和企业管理有着许多共通之处。许多企业家本身也是航海家，帆船运动绝对可谓一种非凡的挑战，二者之间最大的相同之处在于：领导一家公司和驾驶一艘帆船都是一项复杂的管理任务[查看全文]

发布时间：2013-01-14        浏览次数：847

      劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否[查看全文]

发布时间：2013-01-12        浏览次数：803

      名企在网络一流人才上可谓不予余力，如IBM与微软，他们是IT天才的聚集地，那么他们是如何招聘到这些一流人才的呢？      经典案例    &n[查看全文]

发布时间：2013-01-10        浏览次数：748

      企业发展离不开良好的资源配置。保证现代企业发展的资源公认有四类：经济资源、物质资源、信息资源和人力资源。企业缺乏良好的人力资源或者人力资源的开发、管理出现了漏洞和忽[查看全文]

发布时间：2013-01-09        浏览次数：719

    全球规模最大、最具影响力的人力资源调研——第六届全球人力资源胜任力调研结果于2012年9月在上海发布。此次全球调研覆盖中国、澳大利亚、印度、南非等成熟和新兴经济体，超过两万名人力资源工作[查看全文]

发布时间：2013-01-09        浏览次数：891

       经济学里有一个边际效应递减规律，讲的是道理可以这么认为，人在饥饿的时候吃馒头，如果能吃3个馒头饱，吃到1个的时候，在吃第2个、第3个，这是对于满足饥饿感是起起到正向作用[查看全文]