发布时间：2013-01-07        浏览次数：674

       五行，多用于哲学、中医学、占卜方面。你可听过HR招聘人才也有其“五行大法”，下面就来看看五行如何运用到HR招聘的。         金法：用[查看全文]

发布时间：2013-01-06        浏览次数：1565

      企业中的员工有各自不同的分工和级别，底层员工的发展也关乎着企业的整体发展，每一位“螺丝钉”员工都是企业不可忽略的薪酬激励对象。        「问题类[查看全文]

发布时间：2013-01-05        浏览次数：537

     2013年你的公司会如何重新设计招聘流程？以下通过展示开放、透明、乐趣、协作和创新的2013年新型的五种创新招聘方式，能让贵企在2013年招聘之际力拔头筹！      &nb[查看全文]

发布时间：2012-12-29        浏览次数：525

     很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80、90后的员工怎么回事?我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是，坏也不是!他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做，他们才满意?”而8[查看全文]

发布时间：2012-12-27        浏览次数：547

    每年的11月至来年的四月都是校园招聘的高峰期，各大企业一波一波走进校园，进行企业招聘宣讲，并使出浑身解数，期望尽可能挖到更多的好苗子，为企业日后的进一步发展提供足够的人才支持。学子们也[查看全文]

发布时间：2012-12-27        浏览次数：896

    当下市场经济竞争激烈，企业在这种竞争环境中需保持良好的姿态，但企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以企业必须拥有一个高效、团结、努力的团队才是最好的。在企业HR招人过程中，难保万无一失[查看全文]

发布时间：2012-12-26        浏览次数：1273

    近几年来，畜牧行业快速发展，其他资本大量进入养殖、饲料、兽药等行业，带动了畜牧人才市场的走俏。正值校园招聘会的高峰期，各大农牧学校招聘企业排长龙等着进行宣讲和人才招聘，人气极高。但畜[查看全文]

发布时间：2012-12-26        浏览次数：6425

    求职者道德素质考察问题设计：一般而言，道德素质的考察以动机式问题或情境式问题+动机式问题的情况出现。举几个例子： “您认为在您成长过程中对您影响最大的是谁？为什么？”  “您平时[查看全文]

发布时间：2012-12-25        浏览次数：523

    人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。 　　2012年底，《世界经理人》进行的“中国企业面临的最[查看全文]

发布时间：2012-12-24        浏览次数：705

吊丝式招聘“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!”粉丝式招聘“加入我们[查看全文]