发布时间：2009-10-26 浏览次数：37
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任何形式的管理都是要讲绩效的，没有绩效的工作是毫无意义的。就像德鲁克所说的：绩效是管理工作终极目标。人力资源部要想让部门所开展的工作有绩效，就需要用系统的思维和创新的手法来推动部门所掌控的工作。 [查看全文]
发布时间：2009-10-26 浏览次数：320
经济回暖，给不少企业带来了走出困境、继续发展的希望。企业在高兴之余却面临“招工难”和“用工险”的双重考验——长期的经济不景气使企业用工环境不断恶化，而一些人利用企业[查看全文]
发布时间：2009-10-26 浏览次数：202
我想想说个以前碰到的事 .... 我是从其他岗位转到HR这个行业的,最近刚认识这个论坛,在这里读了很多案理,感触很多....我说说我在三年前碰到的一件事,和大家分享一下:三年前,我来到现在这个老板手下做HR,原本专业[查看全文]
发布时间：2009-10-26 浏览次数：247
我国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后，不少企业认为，这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益，而忽视了对用人单位的保护。那么，劳动部门[查看全文]
