发布时间：2009-11-11 浏览次数：154
对于企业管理者和HR而言“用人之长”是用人的基本思路，说起用人之长，我们的每一名管理者都会非常清楚这个道理，并且都在践行这个道理。最基本的感觉就是，用对了人事情办得就很顺利、很好；用错了人事[查看全文]
发布时间：2009-11-11 浏览次数：12
发布时间：2009-11-11 浏览次数：10
发布时间：2009-11-05 浏览次数：356
工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人[查看全文]
发布时间：2009-11-05 浏览次数：511
日前，来沪参加会议的钟万勰院士忆起当年钱学森“钦点”他去中科大执教的往事：中国科技大学成立之初，钱学森作为中科院力学研究所所长，挑选了所里一批人才前去任教。其中，最年轻的钟万勰讲授理论[查看全文]
发布时间：2009-11-05 浏览次数：1910
当企业有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位，如何拣选合适的人来做这个职位是公司老总们十分关心的问题。一般来讲，不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。在此，谈一下内部晋升的优缺点。 一、 内部晋[查看全文]
发布时间：2009-11-05 浏览次数：484
让员工和团队保持激情的秘诀无非是修补、恢复和重塑成员之间的关系，这种关系要真实、有效、富有创造力…… 对于公司管理者来说，使员工和团队保持激情的秘诀无非[查看全文]
发布时间：2009-11-05 浏览次数：3529
在人才激励竞争的背景下，留住优秀人才，并让在企业中发挥最大效益，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 现代员工关系强调以“员[查看全文]
发布时间：2009-11-05 浏览次数：291
哈姆雷特曾经因为选择而异常苦恼：to be， or not to be： that is the question.同样，对人才进行有效评价的路指向何方，这也不仅仅是一个见仁见智的问题。 德鲁克先生在经典管理著作《管理的实践》一书[查看全文]
发布时间：2009-11-05 浏览次数：383
核心人才跳槽、公司经营困难、普通员工抱怨等多重压力，是目前很多公司普遍存在的境况。如何在物价飞涨的情况下，做好保留好核心人才工作，对于人力资源工作人员来讲是巨大的挑战。 首先来看一则新闻：据[查看全文]
