发布时间：2010-07-20 浏览次数：45
发布时间：2010-07-20 浏览次数：248
（1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。 （2）专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能[查看全文]
发布时间：2010-07-20 浏览次数：696
白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员。工作的头两年，他的销售业绩确实不敢让人恭维。 但是，随着对业务逐渐熟练，又跟那些零售客户搞熟了，他的销售额就开始逐渐上升。到第三年年底，他根据与同事们[查看全文]
发布时间：2010-07-20 浏览次数：270
宝洁公司一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。宝洁奉行的是以内部培养提升为主，引进为辅的人力资源策略，这种策略注定要关注校园里的学生。关注校园学生，实际上是关[查看全文]
发布时间：2010-07-20 浏览次数：284
华为的技术能力发展迅猛，华为的销售能力咄咄逼人，这是因为有一批勤奋努力、奋勇直前的华为人，他们的进取精神来自于华为的人才激励制度。 华为在创业之初就非常重视人才配置，它的直接生产人员不足200人，而研究[查看全文]
发布时间：2010-07-19 浏览次数：43
发布时间：2010-07-19 浏览次数：224
人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在[查看全文]
发布时间：2010-07-18 浏览次数：39
发布时间：2010-07-18 浏览次数：1028
招聘选拔体系 建立有效的企业招聘选拔体系，要分三步走。第一步，建立战略的招聘选拔体系；第二步，有效选材六部曲；第三步，评估招聘选拔体系的有效性。本文主要内容是第一步：建立战略的招聘选拔体系。建立战[查看全文]
发布时间：2010-07-18 浏览次数：222
人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在管理目标方面，未来的人力资源管理是战略性人力资源管理。 战略性[查看全文]
